Александр Мальцев, специалист по управлению персоналом
Собеседование — основной инструмент при отборе персонала. Анализ резюме, тестирования, рекомендации, конечно, важны, но все заканчивается беседой. Именно она имеет решающее значение. Иногда впечатление от интервью с кандидатом перевешивает все, что он продемонстрировал на предыдущих этапах отбора. Но собеседование не только для того, чтобы узнать, кто нам подходит. Мы должны заинтересовать кандидата, убедить работать в нашей компании, показать преимущества перед другими работодателями. Руководитель должен ответить на вопросы, развеять сомнения или подтвердить правильность выбора. Однако здесь всегда есть дилемма: с одной стороны надо дать максимум об организации и предстоящей работе, а с другой не сказать лишнего, чтобы не навредить безопасности, не поставить под удар репутацию и не раскрыть ненароком коммерческих секретов.
