Егор Глухов
специалист по управлению персоналом
Можно сколько угодно смеяться над тем, как сотрудники компаний прыгают в мешках, падают друг другу на руки во время веревочных курсов, проводят КВНы и готовят новогодние концерты. Сами по себе такие мероприятия, конечно, не гарантируют того, что на предприятии не будет случаев мошенничества, воровства собственности, кражи секретной информации. Однако организации с сильной корпоративной культурой имеют гораздо меньше рисков. Обычно функционал службы безопасности не распространяется на вопросы идеологии. Корпоративной культурой занимаются руководители компании и подразделения по управлению персоналом. На наш взгляд, это упущение: специалист службы безопасности должен хорошо понимать, какие ценности хочет привить компания своим работникам, чего ждет от них. Кроме того, нужно уметь определять и строить модели существующей корпоративной культуры, чтобы прогнозировать риски. Так, например, оперативный работник хорошо разбирается в культурных особенностях своих «подопечных» - преступников, наркоманов и других антисоциальных членов общества. Благодаря этому лучше понимаются мотивы, прогнозируются возможные преступления, легче проходит следствие.
