Егор Глухов, специалист по управлению персоналом
Существуют области менеджмента, на первый взгляд, не относящиеся к безопасности организаций, но оказывающие на нее огромное влияние. Одна из таких областей – компетенции персонала. Компетенции – это свойства, индивидуальные особенности, навыки и знания человека, позволяющие ему выполнять профессиональные задачи и достигать результатов. Компетентностный подход – это комплекс действий и решений руководства, основанный на определении и оценке компетенций.
Почему компетенции так важны и в чем принципиальная особенность подхода? Любой руководитель, принимая на работу человека, или оценивая подчиненного, так или иначе основывается на каких-то критериях. Он учитывает результативность сотрудника, смотрит на потенциал, образование, лояльность, внешний вид и другие факторы. Все это – база конкретного управленческого решения – какое задание дать, чему обучить, как стимулировать материально.
