Александр Мальцев
Руководители ненавидят текучку персонала. На сотрудника затрачены ресурсы, время и нервы, а в один прекрасный день он извещает, что хочет покинуть компанию, потому что в другом месте ему пообещали быстрый рост или большую зарплату, а, может, потому что ему просто что-то не понравилось и захотелось сменить деятельность. Когда человек отработал пару лет, его можно понять – меняются приоритеты, надоела рутина, разонравилась профессия. Однако, когда «сбегают» новички, не пробывшие в организации месяц – это серьезный «звоночек». В большинстве организаций новым сотрудникам создают щадящие условия. Их, как правило, не нагружают сложными заданиями, не лишают премий и снисходительно относятся, если те, по неопытности, нарушают правила (речь, конечно, не идет о намеренных грубых нарушениях). Увольнения – вещь неприятная, но дело не в новичке, ведь его отбирали, с ним беседовали, проверяли мотивацию, обсуждали какие могут возникнуть трудности. Причина часто внутри организации.
