Коллеги, подскажите, пожалуйста, как вы решаете вопрос «Адекватности» кандидата на трудоустройство, если требовать справки о нахождении на учетах в псих- и наркодиспансере запрещено ТК РФ. Развернулась дискуссия на производстве, одни говорят давайте в список документов на трудоустройство включим справки с диспансера, другие - это нарушение закона и повлечет ответственность. Какое Ваше мнение уважаемые коллеги?
Из чата безопасников
