Корпоративная культура на страже интересов предприятия

110
14 минут
Корпоративная культура на страже интересов предприятия

Егор Глухов

специалист по управлению персоналом

Можно сколько угодно смеяться над тем, как сотрудники компаний прыгают в мешках, падают друг другу на руки во время веревочных курсов, проводят КВНы и готовят новогодние концерты. Сами по себе такие мероприятия, конечно, не гарантируют того, что на предприятии не будет случаев мошенничества, воровства собственности, кражи секретной информации. Однако организации с сильной корпоративной культурой имеют гораздо меньше рисков. Обычно функционал службы безопасности не распространяется на вопросы идеологии. Корпоративной культурой занимаются руководители компании и подразделения по управлению персоналом. На наш взгляд, это упущение: специалист службы безопасности должен хорошо понимать, какие ценности хочет привить компания своим работникам, чего ждет от них. Кроме того, нужно уметь определять и строить модели существующей корпоративной культуры, чтобы прогнозировать риски. Так, например, оперативный работник хорошо разбирается в культурных особенностях своих «подопечных» - преступников, наркоманов и других антисоциальных членов общества. Благодаря этому лучше понимаются мотивы, прогнозируются возможные преступления, легче проходит следствие.