Коллеги…предлагаю рассмотреть такую процедуру увольнения, когда увольнение по инициативе работодателя (за хищения, за какие-то махинации, мошенничество, неадекватное грубое поведение с коллегами и тому подобное), когда работодатель решает, что будет увольнять без привлечения правоохранительных органов за какой-то проступок, так сказать по обоюдному согласию, чтоб увольнение происходило не по заявлению по собственному желанию, а по соглашению сторон о расторжении договора. И своим HR обозначить, в случае такой отметки в трудовой сообщать в СБ при отправке анкеты кандидата на проверку. И тут уже безопасник может связаться с предыдущим работодателем для уточнения обстоятельств такого расторжения трудового договора.
Есть мнение на данное предложение? Какие видите плюсы и минусы?
