С этической точки зрения, труд хедхантера — по сути, оказание информационных услуг. Он находит человека, которому может быть интересно его предложение и сообщает о потенциальном новом месте работы и ее преимуществах. По закону каждый имеет право выбирать, где трудиться, так что ни с моральной, ни с юридической точки зрения, к хедхантеру не придраться. Однако, на дело можно взглянуть и с иной позиции, проведя мысленную аналогию. Человек (неважно, женщина или мужчина), толкающий на измену своего ближнего, обществом однозначно порицается, хотя в административном кодексе и нет статьи, определяющей наказание за такое действие.
Компании расходуют средства на удержание сотрудников — корректируют зарплаты, вкладываются в обучение, тратят деньги на нематериальные бонусы (все они вполне материальны с финансовой точки зрения), но усилия менеджмента перечеркиваются ловким хедхантером, который сумел заполучить ценного работника. Одна из задач службы безопасности — сохранение кадрового потенциала организации, а это значит, что она должна предотвращать и угрозы, связанные с переманиванием персонала.
