Для руководителя, сотрудника службы безопасности или службы персонала главный инструмент оценки новых работников – собеседование. Эта процедура позволяет оценить кандидата и поставить заслон потенциальным нелояльным сотрудникам. На первый взгляд, ничего сложного в проведении собеседования нет. Любой человек может задавать вопросы кандидату и получать на них ответы. Тем не менее только опытные менеджеры могут так разговорить собеседника, чтобы он действительно раскрыл себя, откровенно рассказал о своих ценностях и взглядах на жизнь.
Любой человек, готовясь к встрече с работодателем, просматривает в Интернете информацию на предмет того, как лучше пройти собеседование. К примеру, на одном популярном психологическом сайте соискателям для снятия тревоги предлагалось во время беседы представлять перед собой серую стену, на которой передвигаются нарисованные человечки. Непонятно, как может прокручивание в голове странных «мультиков» помочь в трудоустройстве.
