Егор Глухов, специалист по управлению персоналом
В оценке и отборе кандидатов применяются разные инструменты, среди которых особое место занимает стрессовое интервью. Почему его можно выделить отдельно? Потому что приемы такого собеседования несколько выходят за рамки деловой этики, или по крайней мере находятся на грани. Основная задача – смоделировать психологически некомфортную атмосферу для кандидата, чтобы оценить его способность действовать под интенсивным давлением.
