Сбор рекомендаций с прошлых мест работы кандидата

95
8 минут























    
Сбор рекомендаций с прошлых мест работы кандидата

Егор Глухов, специалист по управлению персоналом

 

Мы не будем подробно описывать ценность рекомендаций при отборе кандидатов, она и так очевидна. Главный вопрос, ответ на который ищут руководители, сотрудники служб безопасности компаний и эйчары, звучит так: «Не создаст ли кандидат проблем?». Батареи тестов, анкет, и разные виды интервью придуманы, чтобы на этот вопрос ответить. Однако, как показывает практика, всего этого часто оказывается недостаточно. Помимо непосредственной оценки кандидата, компании стремятся получить информацию о нем из других источников, включая и бывших работодателей, и коллег, и, иногда, даже родственников.