Многим ТРИЗ кажется сложной наукой для "гениев" и патентов. На самом деле, это мощный инструмент, который учит мыслить не шаблонно, а эффективно. Давайте разберемся в его сути без сложных формул и терминов.
Суть ТРИЗ: не ищите решение, устраняйте противоречие
Стандартный подход к проблеме выглядит так: "У нас проблема. Как ее решить? Может, купить новое оборудование? Нанять больше людей? Составить новую инструкцию?" Это метод проб и ошибок, который часто загоняет нас в тупик, заставляя выбирать между плохим и еще худшим вариантом.
ТРИЗ предлагает иной взгляд: не ищите решение, а найдите и устраните противоречие, которое мешает системе работать идеально. Когда противоречие исчезает, проблема решается сама собой, зачастую без значительных затрат.
Три столпа ТРИЗ (простыми словами)
1. Идеальное конечное решение (ИКР): взгляд в будущееИКР отвечает на вопрос: "Каким должен быть идеальный результат, чтобы проблема вообще не возникала?"
Вместо того чтобы думать "Как поймать нарушителя?", мы спрашиваем: "Как сделать так, чтобы нарушитель не смог проникнуть или сам себя выдал?"
Вместо "Как заставить охранника не спать?", мы задаемся вопросом: "Как сделать так, чтобы сон охранника не привел к инциденту?"
ИКР может показаться фантастическим, но он задает верное направление для поиска.
2. Противоречие - главный барьерВ любой задаче скрывается противоречие. Например:
- Датчик должен быть достаточно чувствительным, чтобы обнаружить нарушителя, но при этом не должен реагировать на обычные помехи, вроде кошки.
- Охрана должна быть многочисленной для полного контроля, но при этом ее численность должна быть минимальной для экономии бюджета.
Попытки найти "золотую середину" - это ловушка. ТРИЗ учит не идти на компромисс, а устранять само противоречие.
3. Ресурсы - то, что уже естьВместо того чтобы требовать дополнительные деньги, людей или время, ТРИЗ призывает посмотреть на то, что у нас уже есть, но используется неэффективно.
Часто решение проблемы находится прямо перед нами, просто мы привыкли его не замечать.
Как ТРИЗ меняет мышление: отличия от привычного
|
Обычный подход |
ТРИЗ-подход |
| Ищем виноватого | Ищем противоречие в системе |
| Покупаем новое, дорогое | Используем то, что есть (ресурсы) |
| Пытаемся улучшить то, что есть | Представляем идеальный результат и двигаемся к нему |
| Боимся конфликта требований | Ищем и формулируем противоречие как точку приложения усилий |
| Решение одно — пробуем, не подходит — ищем другое | Набор приёмов, которые гарантированно снимают противоречия |
Пример из жизни: Как ТРИЗ решает проблемы безопасности
Ситуация: Ночью охранник на складе засыпает и происходит хищение.
Привычные подходы к решению:
- Уволить охранника.
- Назначить другого сотрудника для его проверки.
- Установить камеру для постоянного наблюдения за охранником.
Подход ТРИЗ:
- Идеальный конечный результат: Склад должен охраняться сам, без необходимости постоянного бодрствования охранника. Или: сон охранника не должен ставить под угрозу безопасность.
- Выявление противоречия: Охранник нужен для оперативного реагирования на вторжение, но именно его усталость и сон становятся слабым звеном в системе безопасности.
- Использование имеющихся ресурсов: На складе уже есть датчики движения, видеокамеры и Wi-Fi сеть.
- Применение ТРИЗ-приема:
- Вариант 1: Сделать так, чтобы охранник был задействован только в случае срабатывания автоматической системы (датчиков). Пока всё спокойно, он может отдыхать.
- Вариант 2: Добавить простой датчик присутствия. При возникновении тревоги он автоматически разбудит охрану и отправит изображение с камеры на планшет охранника.
Результат: Нет необходимости в найме дополнительного персонала, установке дорогостоящего оборудования или увольнении сотрудника. Противоречие успешно устранено.
Главный принцип ТРИЗ одной фразой:
Вместо того чтобы бороться с последствиями проблемы, найдите и устраните её первопричину - противоречие. Используйте для этого уже имеющиеся ресурсы.
ТРИЗ - это не просто набор сложных теорий для инженеров. Это мощный способ мышления, который помогает находить более быстрые, экономичные и надежные решения для самых разных задач. Именно поэтому ТРИЗ активно применяется в бизнесе, управлении, сфере безопасности и даже в повседневной жизни.
Давайте разберем, как это работает на примере выше, сочетая принципы ТРИЗ с методом "5 Почему?".
Метод «5 Почему?» в Службе Безопасности: От Инцидента к Системному Решению
Напомним исходный инцидент: Ночью был нарушен охраняемый периметр склада, похищена партия товара. Охранник спал на посту.
Вместо привычного «Уволить охранника!», предлагаемого начальником СБ, применим метод «5 Почему?», чтобы докопаться до истинных причин произошедшего.
1. Почему охранник спал на посту?
Ответ: Он был сильно утомлён и не выспался.
2. Почему он не выспался?
Ответ: У него была двойная смена (сутки через сутки), а дома ночью плакал ребёнок. В итоге он не спал 36 часов.
3. Почему в графике стоят двойные смены?
Ответ: Штат Службы Безопасности был сокращён на 30% по приказу генерального директора для экономии фонда оплаты труда (ФОТ).
4. Почему при сокращённом штате система сигнализации не сработала?
Ответ: Датчики движения на этом участке были отключены в режиме «постановки». Причина — частые ложные срабатывания из-за бродячих кошек, что создавало постоянный шум в пультовой.
5. Почему проблема ложных срабатываний решалась отключением датчиков, а не модернизацией?
Ответ: В службе эксплуатации здания отсутствует регламент обслуживания датчиков, а также нет бюджета на замену устаревших пассивных инфракрасных (ПИК) датчиков на более помехозащищённые (например, микроволновые или с функцией анализа изображения).
Вывод по методу «5 Почему?»:
Корневая проблема кроется не в «ленивом охраннике», а в системных противоречиях:
- Экономия ресурсов (ФОТ, бюджет на техобслуживание) и Требование надёжности системы безопасности.
- Физическое противоречие: Датчик должен срабатывать на нарушителя, но не должен реагировать на кошек или другие помехи.
Почему этот подход работает (с точки зрения ТРИЗ)
Теория Решения Изобретательских Задач (ТРИЗ) утверждает, что большинство инцидентов в сфере безопасности — это не следствие «человеческого фактора» (пьяный охранник, злонамеренный хакер), а результат неразрешённого технического или административного противоречия.
Метод «5 Почему?» эффективен, потому что:
- Устраняет инерцию мышления. Мы перестаём искать «крайнего» (охранника) и начинаем анализировать надсистему (политику гендиректора, бюджетные ограничения, внутренние регламенты).
- Локализует ресурсы. Мы выявляем точки, где ресурсы (время, деньги, человеческое внимание) используются неэффективно. В нашем примере, время начальника СБ тратилось на увольнения и выговоры, вместо того чтобы направить его на изменение архитектуры безопасности.
Делитесь с коллегами!
———
Мы делаем сложное понятным! ИД Советник, ж-л Директор по безопасности, ж-л Безопасность компании
Подписывайтесь на наши ресурсы:
