Проверка достоверности анкетной информации осуществляется подразделением, ответственным за обеспечение защиты бизнеса до заключения с кандидатом трудового / агентского договора, при переводе работника на новую должность, а также при включении сотрудника в кадровый («официальный») резерв.
При этом обязательно проверяется участие объекта в иной предпринимательской деятельности в качестве учредителя или руководителя, а также делается упор на выявление фактов, не отраженных в анкете.
