Егор Глухов, специалист по управлению персоналом.
Все имеет этапность и последовательность. Даже объекты неживой природы, такие как горы, реки, океаны, скалы, здания, подвержены изменениям в течение времени из-за климатических, геологических, антропогенных факторов. Живые организмы и социальные группы меняются намного чаще, целые цивилизации и этносы умирают, растут и уходят в небытие. Жизненный цикл сотрудника длится, в сравнении с жизнью самой организации, относительно недолгое время, но нужно понимать его динамику и этапы, поскольку каждый из них несет для компании специфические риски и возможности. Знание жизненного цикла сотрудника позволяет нам строить прогнозы относительно того, как он будет вести себя на первом, втором, пятом году пребывания в компании. А, значит, можно выстраивать стратегию, предотвращающую риски и увеличивающую возможности.
