Егор Глухов, специалист по управлению персоналом
Одна из главных задач кадровой безопасности – не допустить в компанию людей, способных нанести ей вред, еще на стадии отбора персонала. Однако, поставить надежный барьер на входе удается не всегда в силу разных причин. Изучение отзывов с прошлых мест работы не является гарантией того, что человек не создаст проблем в дальнейшем, хотя и повышает шансы. Испытательный срок как особый период в жизни сотрудника создан как раз для проверки – подходит ли он компании или нет, сможет ли справиться с обязанностями и соответствовать требованиям.
