Егор Глухов,
специалист по управлению персоналом
Традиционно, компании больше заботятся о том, чтобы в коллектив не попали люди, способные причинить вред. Оценка кандидатов, проверки, анкетирования и тестирования служат как раз для этой цели. Такой подход, конечно, целесообразен и понятен. Однако не меньшим злом могут оказаться бывшие работники, которые покинули организацию по тем или иным причинам. Они представляют опасность как для бизнеса, так и для отдельных сотрудников.
