Александр Мальцев, эксперт по кадровой безопасности
Работа организации, ее эффективность во многом определяются стилем руководства. Под стилем мы имеем в виду устоявшиеся способы, приемы и методы управления. Анализируя деятельность руководителя — то, как он распределяет задания, контролирует исполнение, как координирует работу, каким тоном делает указания, мы можем предположить, насколько он успешен, хотя и не знаем конкретных показателей работы подразделения. Человек, даже не знакомый с менеджментом, интуитивно чувствует «хорошего» и «плохого» начальника, поэтому одни менеджеры популярны у сотрудников, а другие — нет.
