Типы организационных культур, их слабые места и преимущества

237
8 минут
Типы организационных культур, их слабые места и преимущества

Александр Филатов


Проблемы предприятий определяются не только спецификой бизнеса или качеством персонала. Значение имеет и структура компании, ее внутренне устройство, ценности, характер связей и отношений - все то, что называют организационной культурой, хотя на наш взгляд, для этого подошло бы более простое слово «уклад». Здесь уместна такая аналогия. Два разных человека могут подвергнуться воздействию низкой температуры и заболеть, но течение и исход болезни будет разным в зависимости от того, сколько им лет, каков был их образ жизни до болезни, есть ли сопутствующие хронические заболевания и т.д. Врачи знают, что тот кто занимался спортом, правильно питался, следил за собой и имеет мотивацию выздороветь, с большой вероятностью победит простуду быстро, тогда как организм человека, ослабленного инфекциями и вредными привычками, скорее всего, получит осложнения и вряд ли справится без медицинского ухода.