Егор Глухов, специалист по управлению персоналом
Во время биографического интервью чаще говорят о прошлом кандидата – его опыте, жизни, учебе. Это традиционное содержание беседы, привычное и для интервьюера, и для кандидата. Руководитель берет анкету или резюме, читает, задает вопросы, а претендент отвечает, дополняет, поясняет. Казалось бы, ничего сложного здесь нет, техника интуитивно проста, но биографическое собеседование имеет более обширный потенциал, чем обычно думают и, если его применять правильно, можно получить много полезных неочевидных эффектов. Кроме того, обманчивая легкость интервью приводит к разным ошибкам. Поговорим об этом подробнее.
