Егор Глухов, специалист по управлению персоналом
Управление – это прогноз ситуации, принятие решений и планирование. Здесь уместна аналогия с карточной игрой – чтобы делать правильные ставки, надо знать, какие карты у противников. Если они блефуют, вводят в заблуждение, а уж, тем более, откровенно мошенничают, то шансы стремятся к нулю. Хороший игрок не только обладает натренированной памятью, но, самое главное, отлично определяет состояние других людей.
Начальник делает ставки каждый день, принимая на работу, назначая на должности и поручая проекты. Ему надо знать, действительно ли кандидат соответствует тому образу, который он создает себе на собеседовании, или просто формирует нужное впечатление. Руководитель должен понимать, насколько предан ему подчиненный, не манипулирует ли он, не пытается ли пустить пыль в глаза. Наконец, начальник принимает решение о сотрудничестве с тем или иными потенциальными партнерами. Игра, ставки в которой, порой, очень высоки, а последствия долгосрочны.
