Егор Глухов, специалист по управлению персоналом
Прежде чем начинать собеседования, проверки и тесты при наборе на новую вакансию, руководителю важно определить для себя, кого он предпочтет, внутреннего кандидата – действующего работника, или человека «с улицы» – того, кто пришел по объявлению. Ответ на этот вопрос определит стратегию поиска и отбора.
